Responsable RH de proximité H/F

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de Conditions de travail et rattaché.e directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous avez en charge le pilotage de la gestion administrative du personnel au sein des Directions Territoriales de Paris Habitat et suivez au quotidien, les problématiques ressources humaines de proximité. Vous coordonnez la réponse à ces problématiques en veillant à la qualité de service auprès des collaborateurs et des managers et vous garantissez la bonne application de la règlementation sociale et de la politique RH. Vous assurez un rôle transverse en matière dans la gestion de situations RH et conseillez l’équipe ARH sur les problématiques RH et juridiques du quotidien. 

Il s'agit idéalement d'un CDD de 10 mois, commençant en décembre et se terminant en septembre.

Missions principales :
 Management de l'équipe RH de proximité
•    Organiser l'activité, hiérarchiser les priorités, veiller au bon équilibre de la répartition des activités au sein de l’équipe de Proximité.
•    Mettre en place des actions visant à développer la cohésion d’équipe et contribuer à l’amélioration du fonctionnement et des processus de travail avec les équipes paie, administration du personnel et recrutement.
•    Fournir un appui technique et juridique, orienter l’équipe sur les actions et les ressources à mettre en œuvre.
•    Contribuer au développement des compétences au sein de l’équipe.

Pilotage de l’activité 
•    Garantir le suivi des échéances administratives RH de proximité.
•    Mettre en place des procédures au sein de l'équipe et en lien avec les autres services de la DRH (Gestion administrative, Paie, Recrutement).
•    Participer à l'accueil et l'intégration des collaborateurs au sein de Paris Habitat.
•    Assurer le Reporting de l’activité.

Expertise et missions transverses
•    Veiller à l’application de la réglementation (accords Paris Habitat, convention collective, droit du travail), être le relai de la transmission des informations auprès de son équipe et en transverse, participation aux commissions de suivi et CRIC.
•    Assurer un accompagnement quotidien et proactif des managers des directions territoriales, en particulier des Pôles habitats et des chefs d'agence, sur les problématiques nécessitant une expertise RH ou juridique (gestion des conflits, procédures disciplinaires, suivi des dossiers individuels et collectifs, etc.). 
•    Etre le relais de la politique RH en assurant sa mise en œuvre au plus près du terrain et en jouant un rôle actif dans son déploiement auprès des équipes.
•    Développer des relations transversales avec les services de Paris habitat et les partenaires externes, participer activement aux divers projets RH et participation COPIL DRH.

Disciplinaire
•    En collaboration avec la DRH et la juriste, piloter les procédures disciplinaires de proximité : conseiller les managers et mener les entretiens pour les sanctions jusqu’à l’avertissement, à l’exception des sanctions lourdes.
•    Support assistante DRH et juriste à la constitution de dossiers (relais en proximité pour recueil d’infos).