Chargé de recrutement F/H

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des conditions de travail, le chargé de recrutement/mobilité dédié aux gardiens et secrétaires d’accueil réalise l’analyse du besoin, étudie les candidatures, présélectionne les candidats et mène les entretiens de recrutement.

Il veille à l’application, au respect des procédures internes, de la réglementation et du droit relevant de son domaine d’activité (procédure mobilité, accords d’entreprise, droit du travail...),

Recrutement / Intégration

·       Réceptionner, analyser et présélectionner des candidatures,

·       Mener des entretiens, faire passer les tests avec les candidats, évaluer leurs compétences,

·       Effectuer des comptes-rendus de recrutement,

·       Proposer les candidatures aux directions territoriales,

·       En qualité d'expert, fournir un appui sur le choix définitif du candidat à la direction concernée et lui permettre de justifier et d'argumenter ses choix,

·       Assurer la finalisation de l’embauche du candidat retenu (négociation salariale, rédaction de la promesse d’embauche, constitution du dossier administratif et récupération des pièces utiles pour la rédaction du contrat par le service Administration du personnel),

·       Accueillir et suivre les nouveaux embauchés (parcours d'intégration),

·       Participe à l’activité relations écoles sur le suivi et la gestion des classes dédiés Secrétaires d’accueil et gardiens,

Campagne alternance

o   venir en appui des équipes relations écoles sur le lancement des offres,

o   gestion des candidatures et entretiens (30 à 40 offres /an),

Missions annexes et suivi d’activité

·       Alimenter et suivre des indicateurs et des tableaux de bord relatifs à son activité,

·       Se tenir informé sur l’évolution des métiers, des pratiques, législation, réglementation, marché de l’emploi…

·       Concevoir et faire évoluer des outils d'aide à la décision (tests métiers, grille d'évaluation...),

·       participer à des projets RH transversaux.

·       Participer à des salons de recrutement et être force de proposition en matière de recherche de candidatures (sourcing, communication).