Chargé de recrutement (Relations écoles) F/H

Au sein du service Recrutement & Formation de la direction des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de recrutement relations écoles met en œuvre la politique alternance et stages sur le périmètre Paris Habitat (Fonctions support, proximité, régie). Il/elle coordonne les missions de recrutement et de parcours de carrière d’une population de plus de 150 alternants et 70 stagiaires.

En contribuant au développement de la marque employeur, à l’insertion des jeunes et à la promotion de l’alternance, il/elle développe les relations avec les écoles sur le bassin d’emploi, les associations d’insertion et déploie de nombreux projets dédiés au recrutement, à l’intégration et la valorisation des promotions

Missions principales

Recrutement et développement RH :

·       Pré-sélection et recrutement des alternants et des stagiaires, gestion des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, négociation des conventions.

·       Lancement des campagnes annuelles de recrutement, analyse et recensement des besoins avec les opérationnels.

·       Relations écoles, développement du sourcing des candidats, constitution et développement de partenariats (négociation financière, enjeux de la qualité des formations, pédagogie, ...).

·       Mise en place de promotions dédiées sur les métiers en tension.

·       Suivi RH de la population des alternants et des stagiaires en lien avec les écoles.

·       Représentation de Paris Habitat dans l’ensemble des manifestations, portes ouvertes, participations aux salons, forums, prix et distinctions, labels, …

·       Garantir l’intégration des alternants dans leurs nouvelles fonctions.

·       Suivi des alternants en lien avec les tuteurs.

·       Suivi des jobs d’été et des stages 3ème en lien avec les équipes RH de proximité.

Reporting et gestion :

·       Garant de la bonne interface de gestion des dossiers et la fiabilité RH de l'alternance et des stages (Administration du personnel, développement RH, recrutement, formation, intégration, suivi...) avec les équipes RH.

·       En lien avec l’OPCO Uniformation, établissement des contrats et des conventions et suivi financier de la facturation.

·       Suivi des aides financières et mise à jour des informations.

·       Bilans annuels et suivi des objectifs et des indicateurs de l'alternance, reporting et préparation des données du Bilan Social.

Projets RH :

·       Conception et mise à jour de documents d'intégration : livret d’accueil, livret tuteurs, dossier du nouvel arrivant, …

·       Organisation d’évènementiels dédiés aux alternants (journées d’intégration, animation de tables rondes, participation à des évènements avec les partenaires).

·       Conception et mise en place de campagnes de communication des offres d’emploi.

·       Pilotage des tuteurs et du rôle attendu de la fonction tutorale.

·       Montage de promotions ou de classes dédiées en mode projet avec les différents intervenants.