Chargé de formation - CDI - F/H

Date de création 09/02/2024
Type de contrat CDI
Réf. LB/DRH/CDF/2402
Fonction Chargé de formation
Localisation 75 - Paris
Expérience 1 à 3 ans

Définition du poste

Au sein du Pôle Recrutement & Formation de la Direction des Ressources Humaines, le.la chargé.e de formation rejoint l’équipe du Centre des Métiers et sa responsable Formation.

Il.elle contribue au maintien, à l’acquisition, à la transmission et au développement des compétences au sein de Paris Habitat et optimise les compétences internes et le budget formation en lien avec les enjeux et les orientations stratégiques. Il.elle a en charge le suivi du budget en lien avec notre OPCO Uniformation.

 

Missions principales :

Identification des besoins et contribution à l’élaboration du plan de formation

·       Recueillir et participer à l’analyse des besoins des directions (individuels et/ou collectifs).

·       Identifier et proposer les axes de formation à développer en réponse aux orientations stratégiques de l'entreprise et des besoins identifiés.

·       Evaluer la faisabilité des projets de formation, aussi bien en termes pédagogiques que budgétaires.

·       Participer à l'élaboration du budget prévisionnel de formation.

 

Organisation et mise en œuvre du plan de formation

·       Rédiger le(s) cahier (s) des charges nécessaires à la réalisation des actions de formation.

·       Apprécier, sélectionner et élaborer l’ingénierie  avec des partenaires internes ou des prestataires externes en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation.

·       Planifier et coordonner les actions de formation (planning formateurs, inscriptions, convocation/information des salariés, logistique, salles,...).

 

Optimiser les moyens de formation et gérer le budget.

·       Contrôler les factures, les mettre en paiement et réaliser un reporting trimestriel et annuel (dépenses engagées et payées).

·       Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs statistiques permettant un pilotage pertinent et sécurisé de l’activité.

·       Contribuer à l’élaboration et à l’analyse quantitative et qualitative du bilan annuel de formation, et préconiser en conséquence des axes d’amélioration pour le plan N+1.

 

Accompagnement des Directions et Conseil auprès des salariés

·       Rendre compte régulièrement de la réalisation de son plan de formation (qualitativement et quantitativement).

·       Peut être amené à renseigner et conseiller les salariés dans leurs souhaits de formation professionnelle.

Profil recherché

Bac + 3/4 dans le domaine des Ressources Humaines ou niveau acquis par expérience

·       Connaître la réglementation et la législation applicables à la formation

·       Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word) et les SI internes

·       Maîtriser les techniques d’ingénierie de formation

·       Rigueur et organisation

·       Esprit d’équipe et bon relationnel

·       Autonomie et force de proposition

Esprit d’analyse et de synthèse

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